Unternehmenskultur.

Jedes Unternehmen hat seine Kultur. Sie beschreibt die Art und Weise, in der die Menschen im Unternehmen zusammenarbeiten. Sind die empfun­de­nen Rollen und die Fähigkieten der Mitarbeiter in Harmonie, stellt sich eine authentische Unternehmenskultur ein. Sowohl die Außenwirkung der Unternehmenskultur ("dieses Unter­nehmen ist innovativ und zuverlässig") als auch die Innenwirkung der Unternehmenskultur ("wir sind ein starkes Team") haben einen großen Einfluss auf die Potenziale und die Entwicklung des Unternehmens.

Qualität und Unternehmenskultur.

In der Außenwirkung ist eine als gut empfundene Unternehmenskultur ein Qualitätsmerkmal Ihres Unternehmens. Arbeiten Kunden und Lieferanten gern mit Ihnen zusammen, ist das für Ihr Unternehmen förderlich. Nach in­nen ist in der Unternehmenskultur verankert, wel­chen Stellenwert Qua­li­tät als Eigenschaft der Produkte und Dienst­leistungen im Unternehmen hat. Im Verhalten der Menschen des Un­ter­nehmens zeigt sich, wie mit Feh­­lern umgegangen und mit welcher Ener­gie an Verbesserungen gear­beitet wird. So stützt eine qualitäts­beeinflussende Unternehmenskultur die Wertschöpfung Ihres Unternehmens.