Was wir noch für Sie tun können.

In die Bresche springen.

Durch Personalwechsel können sich Vakanzen ergeben. Personal­be­setzung ist ein Schlüsselprozess und muss sorgfältig betrieben wer­den. Die Mannschaft kann nicht ohne Führung bleiben. 

Manager sind im Veränderungsprozess in einer Doppelrolle. Einer­seits gestalten sie die Veränderung, andererseits sind sie betroffen.

In Krisen und krisenähnlichen Situationen kommt das Management mächtig unter Druck. Später soll auf normale Weise wieder zusam­men­­­ge­arbeitet werden, aber die Erlebnisse aus der Krise wirken noch nach und werden an Personen festgemacht.

Nutzen Sie die Vorteile einer temporären  Besetzung:

• Manager von außen können mit dieser Situation ganz anders umgehen: mit neutralem Blick, ohne persönliche Betroffen­heit und mit gesundem Abstand, ohne auf die spätere Zu­sam­men­arbeit achten zu müssen.
• Sie stehen kurzfristig für eine definierte Zeit zur Ver­fügung.

Wie wir vorgehen.